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学习与团队建设

在任何企业中,人才将继续是最大的资产,这就是为什么招聘,培训和留住员工对于任何企业都至关重要的原因。 因此,公司的人力资源职能已发展成为公司的关键运营领域。 作为招聘过程的重要组成部分,每个职能部门的能力集都经过仔细映射,并与准员工的能力集进行匹配。 在招聘和发布后,我们鼓励员工通过内部和外部课程(与印度商学院,共生和旁遮普农业大学等英才中心相关)的持续学习计划来扩展技能。 人力资源职能计划在全年中安排定期的培训计划日历,以确保每个员工都可以接受“个人发展计划”中规定的培训投入。 通过这种方法,TAFE设法招募和保留了最好的人才。

能力图谱与个人发展

人力资源部还负责在全体员工中,特别是在特定职能领域中,培养团队合作精神。 这是通过结合创新的出国计划实现的,这些计划使员工在新的和异常的情况下团结在一起,并在相互尊重彼此的个人技能,领导能力和工作氛围方面建立了牢固的纽带。 公司拥有一支非常均衡的员工队伍,很幸运,年轻人和经验完美地融合在一起,在开放的氛围中共同努力。 该团队几乎来自印度各族裔。 明确定义的绩效评估计划会鼓励员工,该计划使员工与直属上级之间可以进行公开交流,并且不仅可以作为衡量绩效的平台,还可以记录绩效水平,分析短时差并将其与技术上的能力差距相关联或管理技能领域,并制定个性化的个人发展计划。

创新与创造

TAFE对工作场所的创新和创造力进行了现场奖励,以表彰他们的建议以及在确定的关键成果领域所取得的成就。

招贤纳士

每位员工都至关重要,因为TAFE的工作将通过终身学习和成长机会来挑战这些员工。 随着我们建立一个新思想得以蓬勃发展的环境,员工的思想受到重视和鼓励。

为了与我们对变革做出积极响应的价值保持一致,我们开始了一项雄心勃勃的计划,即通过我们的企业门户网站www.tafechannel.com,为遍布全国的员工提供电子赋权服务

TAFE的这一电子计划旨在通过一种媒介帮助我们庞大的销售和服务员工网络,即使在印度农村中心地区的偏远地区,他们也可以轻松地与经销商和金奈公司总部参与交易。

与我们一起培育世界

给我们发送电子邮件至Corporate@birchtreelane.com,以探索TAFE的职业机会。

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